Werkgevers mogen hun personeel voortaan verbieden om religieuze, filosofische en politieke symbolen, zoals een ketting met een kruisje of een hoofddoek, te dragen op de werkvloer. Dat heeft het Europees Hof van Justitie bepaald.
De uitspraak werd gedaan in een zaak die een Belgische vrouw had aangespannen tegen werkgeven G4S. Het beveiligingsbedrijf had gevraagd om geen hoofddoek meer te dragen en ontsloeg de vrouw toen ze dat weigerde.
Volgens de uitspraak mogen bedrijven hun personeel opdragen om neutrale kleding te dragen, mits dat in een bedrijfsreglement is vastgelegd. In dat geval is er volgens het hof geen sprake van discriminatie.