Personeelstekort? Dat is een excuus Truus voor tal van problemen, dit is wat er moet gebeuren

Werkgevers en politieke partijen zoals VVD en BBB hebben de mond vol over personeelstekorten. Hoogleraar Paul de Beer hekelt dat. Volgens mij terecht.

Volgens mij tonen de feiten van de arbeidsmarkt dat:

• Het aantal betaalde arbeidsuren dat in Nederland verricht wordt niet daalt maar stijgt (Cijfers van het Centraal Bureau Statistiek). De mist die opgetrokken wordt bestaat uit te suggereren dat vergrijzing tot minder arbeidsuren leidt.
• Werkgevers oudere werkzoekenden afwijzen vanwege hun leeftijd en werkzoekenden met een niet Nederlandse naam vaak daarom worden afgewezen. Ook mensen met een handicap worden afgewezen bij sollicitaties.
• Nog steeds Nederland kampioen onzekere contracten is (uitzendcontracten; tijdelijke contracten; arbeidsmigranten met gedwongen slaapnering)
• Er met nep-ZZP’ers gewerkt wordt door werkgevers omdat verondersteld wordt dat die goedkoper zijn; controle daarop wordt afgewezen door een breed front van politieke partijen (VVD), werkgeversorganisaties en uitzendbureaus. Zeg maar degenen die profiteren.
• De zogenaamde vergrijzing in Nederland in vergelijking met de ons omringende landen zeer beperkt is
• Werkgevers slechts onder stakingsdruk bereid zijn de lonen van mensen die met hun handen werken (waar de grootste tekorten aan zijn, volgens werkgevers) te verhogen. Veel hoogopgeleiden en een te weinig aan praktisch opgeleiden, zou er toe moeten leiden dat de verschillen in loon juist kleiner worden. De werkelijkheid is anders.

Het zogenaamde personeelstekort is het excuus voor veel. Van ziekenhuissluitingen tot het beperken van postbezorging en het weghalen van postbussen. Het laatste betekent dat vooral mensen zonder computer, worden beperkt.

Weg met de excuus Truus van het personeelstekort en stoppen met slechte contracten, leeftijds- en andere discriminatie. Betaal de mensen die met hun handen werken en essentieel zijn, een beter loon en zeur niet als die eerder versleten zijn dan de (te hoge) AOW-leeftijd. Stop met de slechte contracten en onderbetalingen.