Het consumentenplatform van BNNVARA.
Werkgevers niet enthousiast over flexibele AOW
31-01-2017
• leestijd 1 minuten
•
Werkgevers zien weinig in het voorstel van vakbond FNV om werknemers met een zwaar beroep eerder recht te geven op AOW. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland bestempelden de voorstellen van de bond dinsdag als duur en overbodig.
Plan FNV
De FNV lanceerde maandag een plan om de verhoging van de AOW-leeftijd af te remmen én de AOW voortaan te koppelen aan de verdiende lonen. Als de levensverwachting met één jaar stijgt dan zou dat volgens de bond moeten leiden tot een halfjaar langer werken en een halfjaar extra AOW, in plaats van een jaar langer werken zoals vanaf 2022 de regel is.
De FNV lanceerde maandag een plan om de verhoging van de AOW-leeftijd af te remmen én de AOW voortaan te koppelen aan de verdiende lonen. Als de levensverwachting met één jaar stijgt dan zou dat volgens de bond moeten leiden tot een halfjaar langer werken en een halfjaar extra AOW, in plaats van een jaar langer werken zoals vanaf 2022 de regel is.
'Duur'
Zo'n algemene regel is volgens de werkgevers ,,per definitie duur''. Zij wezen er verder op dat het vervroegen van het pensioen met een overbrugging naar de AOW-leeftijd nu al in veel pensioenregelingen mogelijk is. ,,Ook deeltijdpensioen is een mogelijkheid om een zwaar beroep tot de AOW-leeftijd vol te kunnen houden'', aldus de ondernemersorganisaties. ANP
Zo'n algemene regel is volgens de werkgevers ,,per definitie duur''. Zij wezen er verder op dat het vervroegen van het pensioen met een overbrugging naar de AOW-leeftijd nu al in veel pensioenregelingen mogelijk is. ,,Ook deeltijdpensioen is een mogelijkheid om een zwaar beroep tot de AOW-leeftijd vol te kunnen houden'', aldus de ondernemersorganisaties. ANP
Praat mee
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws?
Meld je snel en gratis aan voor de Kassa nieuwsbrief!
