Stelling: Alle lonen in een bedrijf moeten openbaar zijn

Er is nog altijd sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, maar ook sector en opleiding zijn van belang voor het bepalen van je salaris. Zouden alle lonen in een bedrijf niet openbaar moeten zijn?

Amir Issa
‘Vaak betekent het dat als lonen niet openbaar zijn, dat de leidinggevenden in het bedrijf veel te veel verdienen. Er is namelijk een reden dat ze niet willen dat die lonen voor iedereen te zien zijn. Daarnaast is het zo dat vrouwen vandaag de dag vaak nog steeds minder betaald worden dan hun mannelijke collega's. Het lijkt mij prachtig als iedereen gewoon kan zien wat iedereen verdient. Het zal leiden tot meer gesprek. “Waarom verdien jij dit en ik dit? Waarom heb jij een dertiende maand en ik niet?” Ik denk dat dat heel waardevol kan zijn.’

Aymen Elmarsse
‘Dit is een maatregel die helpt om de loonkloof tegen te gaan en die ervoor zorgt dat werkgevers, die een contractonderhandeling hebben met werknemers, niet meer bewust zo’n loonkloof kunnen creëren. Als je als vrouw op een sollicitatie komt, kan je gewoon vragen wat je mannelijke collega – die dezelfde functie vervult – verdient.’

Shama Hasalee
‘Door loontransparantie zorgen we ervoor dat er een eerlijk beloningssysteem komt. Dit leidt tot veel voordelen. Het zorgt voor een fijne werksfeer, tevredenheid bij collega’s – omdat ze weten dat collega A evenveel betaalt krijgt als collega B – maar het belangrijkste: de loonkloof tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen wordt kleiner.’

Jolijn Spoelstra
‘Wat er nu vaak gebeurt, is dat de verantwoordelijkheid bij vrouwen ligt, dat ze minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. “Dan moet je maar meer onderhandelen. Mannen zijn nou eenmaal wat assertiever.” Dat vind ik dus een verkeerde denkwijze. We zouden vrouwen enorm helpen door lonen openbaar te maken, zodat zij actief met hun leidinggevende het gesprek aan kunnen gaan. “Waarom verdient mijn mannelijke collega meer? Heeft die persoon meer verantwoordelijkheid? Kan ik doorgroeien?” Het opent het gesprek, waardoor onderhandelen makkelijker wordt. Kortom: ik denk dat dit voor werknemers ontzettend fijn zal zijn.’

Lia Menken
‘Op het moment dat jij lonen openbaar gaat maken op de werkvloer, denk ik dat jij een heel verschil krijgt in hoe mensen tegen elkaar praten. Dan wordt de leidinggevende niet alleen de leidinggevende, maar ga je ook kijken naar wie het hoogste loon heeft. Tuurlijk vind ik dat het gesprek moet worden aangegaan tussen mannen en vrouwen over wat zij verdienen en vind ik dat de baas niet per se veel meer zou moeten verdienen dan degene die op de werkvloer staat, maar dat zou niet op deze manier moeten kunnen. Ik vind niet dat je op basis van elkaars lonen rangverdeling zou moeten creëren op de werkvloer. Ik vrees dat dat wel gaat gebeuren.’

Ojij Karel
‘We zullen een grotere discussie krijgen op de werkvloer. Als je ineens kunt opvragen wat die collega daar op links verdient, krijg je een probleem. Dan ga je met elkaar clashen. “Waarom is dat zo?” In plaats van dat er dialoog bij de baas komt, ontstaat er geschreeuw in de kantine. Dat moeten we niet hebben.’

• In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 36% minder dan mannen. Het bruto uurloon is voor hen gemiddeld 13% lager dan voor mannen. Door deze loonkloof lopen zij in een werkend leven gemiddeld 300.000 euro mis.

• De loonkloof op basis van sekse is al sinds 1975 verboden. Toen werd namelijk de Wet gelijk loon ingevoerd. Tegenwoordig staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen dat vrouwen en mannen voor hetzelfde werk hetzelfde betaald moeten worden. Toch verdienen mannen nu gemiddeld 7,4% meer dan vrouwen voor hetzelfde werk en hebben zij vaak betere arbeidsvoorwaarden.

• ‘De salarisverschillen zijn niet enkel zichtbaar in genderidentiteit; ook de sector en opleiding zijn van belang voor het bepalen van je salaris’, schrijft Kassa op basis van het tweejaarlijks Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. ‘Mensen die in de non-profitsector werken, verdienen gemiddeld 7,1% meer dan medewerkers uit de profitsector.’ Daarnaast verdienen theoretisch geschoolden 30% meer dan praktisch geschoolden.

Benieuwd wat het jongerenpanel van andere thema's vindt? Check het hier.